年収が下がる転職は68.6%が難色｜採用で問われる「将来価値」の伝え方
マイナビの2026年調査から、転職時の年収への期待を読み解きます。昇給カーブ・評価制度・キャリアパス・働き方を、求人票や面談で具体的に伝える方法を解説。
記事を読む人事・採用担当者、経営者の方へ
採用担当者向けコラム
募集を始めるときも、選考がうまく進まないときも。
採用戦略から求人、給与提示、採用代行まで、いまの課題に合う記事をまとめました。
4つのテーマ・9本の実務ガイド採用支援サービスを見る
01
給与提示・条件交渉
希望年収とのずれに向き合い、入社後の見通しまで伝える。候補者との条件のすり合わせに。
02
採用戦略・選考
応募が集まらない、選考が進まない。自社の採用課題を整理し、改善の順番を考える。
中小企業の採用が「難しい」のはなぜ？理由と対策を徹底解説
中小企業採用が難しい理由を整理し、実践できる対策を解説。3つの「ない」、6つの改善策、事例まで網羅的に紹介します。
記事を読む
採用でやってはいけないこと7選｜やるべからずリストと改善策
採用でやってはいけないことを7つのNG施策で解説。母集団形成偏重、スカウト依存、エージェント運用の失敗と改善策を整理します。
記事を読む
ベンチャー採用が「難しい」と感じる根本的な理由と、成功へ導く3つの対策
ベンチャー採用が難しい根本要因を整理し、成功へ導く3つの対策を解説。採用基準の明確化、候補者体験の改善、RPO活用まで紹介します。
記事を読む
通年採用が「難しい」と言われる理由と成功の鍵
通年採用が難しい理由を3つに整理し、成功に導くための5つの実践ポイントを解説。採用スピード、CX、データ活用まで紹介します。
記事を読む03
求人・募集チャネル
SNSや社員紹介をどう使うか。自社に合う募集方法と、運用を続けるための仕組みを知る。
04
採用代行・運用
採用業務をどこまで社内で担い、何を外部に任せるか。依頼範囲や費用、選び方を整理する。
自社の採用について相談したい方へ
採用要件の整理から求人・選考の運用まで。記事を読んで感じた疑問や、いま困っていることをお聞かせください。