SNS採用のデメリット｜活用方法や始め方

SNS採用は、採用コストを抑えながら転職潜在層にアプローチできる手法として注目されています。しかし、デメリットを理解せずに始めると、運用工数だけが増えて成果につながらないケースもあります。

本記事では、「SNS採用のデメリット」を中心に、メリット、活用方法、始め方を実務目線で整理します。

採用を効率化したい企業に向けて、リクステップの採用支援でできることも紹介します。

目次

• SNS採用とは
• SNSの種類
• SNS採用の活用方法2つ
• SNS採用のメリット
• SNS採用のデメリット
• SNS採用の始め方
• まとめ
• よくある質問（FAQ）

SNS採用とは

SNS採用とは、X（Twitter）やFacebookなどのSNSを活用して採用活動を行う方法です。ソーシャルリクルーティングとも呼ばれます。

SNSの種類

SNS採用に使われる主なSNSは以下のとおりです。

• X（Twitter）
• Facebook
• LinkedIn
• LINE
• Instagram

SNS採用の活用方法2つ

1. 緩やかな好意の醸成

企業アカウントだけでなく、現場メンバーの個人発信を活かすことで、人柄や価値観が伝わりやすくなります。中長期で候補者との接点を増やす運用です。

2. 直アプローチ

SNS上で接点を作った候補者に、ダイレクトメッセージでアプローチする方法です。事前の発信品質とプロフィール設計が返信率に影響します。

SNS採用のメリット

メリット1：費用が抑えられる

採用手法を「手間」と「費用」の2軸で比較すると、SNS採用は費用を抑えやすいポジションにあります。

ただし、SNS採用をゼロから始める場合は、地道な発信と関係構築が必要で、採用決定までに時間がかかる点は押さえておく必要があります。

メリット2：双方の人柄が見えやすい

発信内容を通じて、企業と候補者がお互いの価値観を把握しやすく、入社後ギャップの抑制につながります。

メリット3：転職潜在層に知ってもらえる

求人媒体では届きづらい潜在層に接触できる点が、SNS採用の強みです。今すぐ転職しない層にも認知を作れます。

SNS採用のデメリット

デメリット1：短期間での採用には不向き

SNS採用のデメリットとして最も大きいのは、運用初期に時間がかかることです。短期間で採用を決めたい場合には、求人媒体やエージェントとの併用が有効です。

デメリット2：運用コストがかかる

投稿設計、リアクション、候補者とのコミュニケーションに継続工数が必要です。SNSは社内の温度感が重要なため、完全外注しにくい点も課題です。

SNS採用の始め方

ステップ1：担当メンバーを決める

採用担当だけでなく、採用したい職種の現場メンバーも巻き込んで運用体制を作ります。

ステップ2：SNSを選択する

ターゲット人材がいるSNSを選びます。認知醸成ならX、ビジネス人材への接点ならLinkedInが有効です。

ステップ3：発信NG事項を決める

売上情報、取引先情報、未公開情報などのNGラインを事前に定義して運用ルールを明確化します。

ステップ4：人を巻き込む

社内外の協力者を増やし、リアクションや拡散の導線を作ることで、認知拡大の速度が上がります。

ステップ5：継続する

SNS採用は短距離走ではなく継続運用が前提です。投稿計画を作り、最低3〜6か月は改善を回しましょう。

まとめ

SNS採用は、費用を抑えながら潜在層に接触できる有効な採用手法です。一方で、短期採用には不向きで運用工数がかかるため、他チャネルとの使い分けが重要です。

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