採用力の向上
求人や採用サイトで、健康への配慮と働く環境を具体的に伝える。
中小企業のための健康経営支援
健康経営を、採用・定着・企業成長の強みに。
健康経営優良法人の認定取得から、その先の活用まで。
ストレスチェック、補助金・助成金のご案内、申請準備をひとつの窓口で。リクステップが、御社の担当者と一緒に進めます。
健康経営とは
従業員の健康を、
会社の経営課題として考える。
健康経営は、従業員の健康づくりを会社の方針や計画に組み込み、継続して実践する経営の考え方です。健康に関する支出を、働く人と会社の将来への投資として捉えます。
健康診断やイベントの実施だけで完結するものではありません。自社の課題を把握し、目標と担当を決めて取り組み、結果を見て改善する。その積み重ねが基本になります。
- P｜計画
自社の健康課題を把握し、目標と担当を決める。
- D｜実行
健康づくりや働き方の改善を、日々の業務で実践する。
- C｜評価
参加状況や結果を記録し、取り組みを振り返る。
- A｜改善
課題に合わせて見直し、次の計画につなげる。
取り組む目的
安心して働き続けられる
職場をつくるために。
- 従業員にとって
- 健康への理解を深め、相談や必要な支援につながりやすくする。
- 会社にとって
- 従業員の活力や、仕事に力を発揮できる環境の改善を目指す。
- 社外に向けて
- 従業員を大切にする方針と実践を、求職者や取引先に伝える。
参考：ACTION！健康経営「健康経営とは」。効果は企業の課題や取り組み方によって異なります。
健康経営優良法人認定制度
取り組みを社外に伝える、
ひとつの認定制度。
健康経営優良法人認定制度は、健康経営に取り組む優良な法人を認定し、その実践を社会に伝えるための制度です。健康経営が日々の経営の取り組みであるのに対して、認定は取り組みを評価してもらう仕組みです。
大規模法人部門と中小規模法人部門があり、業種・従業員数・資本金などから申請区分を確認します。中小規模法人部門では、申請前に保険者などが実施する健康宣言事業への参加が必要です。
施策を実施したかだけでなく、継続するための体制や振り返りも大切です。認定を目指す年度の要件と申請書を確認し、自社で必要な準備を整理します。
申請前に確認すること
- 自社が対象となる申請部門
- 加入している保険者と、健康宣言事業への参加方法
- 対象年度の認定要件・実施対象期間・申請期限
- 取り組みを説明できる記録と、社内の担当体制
参考：ACTION！健康経営「はじめよう！健康経営」。最新の要件・申請日程は公式案内をご確認ください。
認定を、経営に活かす
取得した先にある、
人と会社への価値。
認定はゴールではありません。社内での実践を続けながら、
採用や事業の場面で伝わる形にしていきます。
従業員の定着
相談しやすい体制と働き方の改善で、安心して働き続けられる職場へ。
信用・ブランド
方針と実践を公開し、取引先や求職者が会社を知る材料にする。
公共調達・入札
一部自治体の入札評価で認定が評価対象になる場合があります。所在地・工種・年度を確認します。
融資制度の活用
認定を評価する金融機関の制度・商品について、対象条件を確認します。
保険制度の確認
法人向け保険などの優遇対象となるか、契約先と商品ごとの条件を確認します。
補助金・助成金
投資や雇用の計画に合う制度を検討。認定の評価有無も、公募ごとに確認します。
外国人材の雇用
認定に関わる在留資格手続き上の取り扱いを確認し、必要な専門家につなぎます。
生産性の向上
心身の不調や業務負担に目を向け、従業員が力を発揮できる環境を整える。
認定による効果や優遇の適用は一律ではありません。制度ごとの条件・審査があります。地域の取り組み ／ 国の取り組み（ACTION！健康経営） ／ 保険商品の優遇例（東京海上日動）。在留資格の許可や期間を保証するものではありません。
取り組みの具体例
自社の課題から、
取り組むことを決める。
以下は、社内で取り組みを考えるための例です。
認定要件を網羅する一覧ではありません。
健康状態を把握する
健康診断の受診状況を確認し、受診しやすい案内や日程調整を考える。
残しておく記録の例：案内日・対象者への周知方法・受診状況の確認記録
心の健康を支える
ストレスチェックの実施体制や相談窓口を整理し、利用方法を従業員に伝える。
残しておく記録の例：実施体制・相談先の案内・職場改善の検討内容
生活習慣を見直す
食事・運動・睡眠など、自社で関心の高いテーマから学ぶ機会を設ける。
残しておく記録の例：実施した内容・参加状況・参加者の振り返り
働き方を整える
休暇や休憩の取り方、業務の偏りを確認し、働き続けやすい環境を考える。
残しておく記録の例：現状の課題・話し合った内容・改善後の確認事項
上記はリクステップによる進め方の例です。健康に関する個人情報は、閲覧する人や保管方法を定めて適切に取り扱います。申請用の実施記録と、個人の検査結果等は分けて管理します。
私たちの支援
日々の取り組みを、
認定につながる準備へ。
健康診断の案内、働き方の見直し、従業員への声かけ。すでに社内で続けていることも、健康経営の出発点になります。
まずは、その取り組みを一緒に確認するところから。足りない準備を整理し、実施したことを記録に残し、申請に向けて整える。リクステップが担当者と並んで進めます。
記録に残すことの例
「実施しました」を、
説明できる資料に。
- いつ・何を
- 取り組みの実施日と内容
- 誰に・どう伝えたか
- 社内への案内や周知の記録
- その後どうするか
- 振り返りと次の改善事項
サポート内容
必要な準備を、
ひとつずつ。
取り組みの実施と、申請に向けた整理。
御社の状況に合わせて支援します。
健康経営優良法人の認定取得
現状診断から、認定後の活用まで。
認定要件と現在の取り組みを照らし合わせ、足りない準備と優先順位を整理します。健康宣言、取り組み計画、社内施策の実施記録、申請書類の確認まで、一つの窓口で伴走します。
現状診断・計画策定／証拠資料・申請準備／認定後の運用・PR／次年度の継続フォロー
ストレスチェックの実施・活用
実施して終わらず、職場の改善へ。
従業員への周知、実施・運用、集計・分析レポート、職場環境の改善案まで支援します。高ストレス者へのフォロー体制も整理し、必要な専門職への相談につながる運用を整えます。
実施準備・運用／集計・分析／職場改善の提案／フォロー体制・次回実施の準備
補助金・助成金の活用
取り組みに合う制度を、実行につなげる。
設備投資、人材育成、働き方の改善など、御社の計画に合う制度をご案内します。必要に応じて連携する社会保険労務士・行政書士等と役割を分担し、書類・証憑の整理から採択後の実績報告まで支援します。
制度の選定／要件・準備事項の確認／申請支援／実績報告／次の制度のご案内
ストレスチェックの実施・活用支援
結果を受け取り、
次の改善まで考える。
実施方法や従業員への案内を整え、結果の集計・分析から職場環境の改善案へつなげます。個人の結果と会社で扱う集計情報を分け、閲覧権限・同意・保管方法などを確認しながら進めます。
測る
実施体制と従業員への案内を整え、ストレスチェックの運用を支援します。
読み解く
個人の情報を守りながら、集計・分析を通じて職場の課題を整理します。
改善する
職場に合う施策とフォロー体制を検討。次回の実施で変化を振り返ります。
法定ストレスチェックの実施者、医師による面接指導等の役割は、必要な資格と体制を確認して分担します。個人の検査結果を申請用の実施記録として共有する運用にはしません。
補助金・助成金の活用支援
取り組みの計画と、
使える制度をつなぐ。
補助金
設備投資・事業の改善に。
実施したい事業や投資の内容を整理し、公募の目的、対象経費、申請時期を確認します。採択後の実施と実績報告まで見据えて準備します。
助成金
雇用・人材育成・働き方に。
雇用や研修、両立支援などの計画と制度の要件を照合。就業規則や雇用管理の確認が必要な場合は、連携する専門家と進めます。
健康経営優良法人の認定だけで受給が決まるものではありません。申請書類の作成・提出等で資格が必要な業務は、連携する専門家が対応します。制度ごとの最新要件と対応範囲をご案内します。
料金プラン
3つの支援を、
わかりやすい月額で。
認定取得・ストレスチェック・補助金／助成金活用を、
継続してサポートします。
月額に含まれるサポート
- 現状診断・取り組み計画の策定
- 証拠資料・申請書類の整理と確認
- 認定取得サポートツールの提供・活用支援
- ストレスチェックの実施・運用、集計・分析
- 職場改善の提案・フォロー体制の整理
- 補助金・助成金のご案内と申請支援
- 認定後のPR・運用、次年度の継続支援
12か月利用した場合の基本費用
初期費用5万円 ＋ 月額3万円 × 12か月 ＝ 41万円（税別）
税込451,000円。12か月利用する場合の試算で、契約期間を示すものではありません。成功報酬・認定申請料等の外部費用は含みません。補助金・助成金の申請支援は、成功報酬10％が別途かかります。
不採択の場合、成功報酬は0円です。初期費用・月額費用とは別の費用です。
成功報酬の算定対象・税の扱い・請求時期、契約期間、認定申請料等の外部費用は、ご契約前にご案内します。
役割分担
担当者だけで、
抱え込まないために。
御社にお願いすること
- 会社・従業員情報の共有
- 健康診断等の実施
- 社内施策の実施・周知への協力
- アンケート・資料の確認
- 申請内容の最終確認
リクステップが支援すること
- 必要な項目と優先順位の整理
- 健康宣言・計画・スケジュールの作成支援
- 取り組みの記録と申請資料の整理
- 進捗管理と専門家との連携
- 認定後の活用・翌年度への引き継ぎ
認定取得までの流れ
担当と期限を決めて、
無理なく進める。
- 01
現状を一緒に確認
すでに実施していること、担当体制、認定を目指す時期を確認します。初めての企業も、今ある取り組みから始められます。
- 02
準備することを計画に
必要な取り組みと資料を整理し、優先順位・担当・期限を決めます。支援範囲、役割分担、スケジュールを具体化します。
- 03
実施と記録を積み重ねる
証拠づくり、ストレスチェックの準備、ツールの活用などを伴走支援。実施した内容を申請準備につなげます。
- 04
申請前の確認から、次年度へ
申請項目と資料の対応を確認。取り組みを振り返り、認定取得後も続けられる運用を一緒に整えます。
取得後のことも、一緒に
翌年の担当者にも、
引き継げる形を残す。
実施した取り組みと資料、社内の役割分担、振り返り。認定取得の準備で整えたことを、次年度の運用にもつなげます。
よくあるご質問
ご相談の前に。
Q会社側では、どのような対応が必要ですか？
会社・従業員情報の共有、健康診断等の実施、必要な社内施策への協力、資料やアンケートの確認、申請内容の最終確認をお願いします。リクステップが必要な項目と期限を整理してご案内します。
Q何も準備できていなくても相談できますか？
はい。まずは現在の取り組みをお聞かせください。健康診断や社内への周知など、すでに実施していることを整理し、次に準備する項目を一緒に確認します。
Qストレスチェックだけの相談もできますか？
まずは必要な支援をお聞かせください。実施方法や担当体制、個人情報の取り扱いなどを確認したうえで、対応範囲をご案内します。
Qサポートツールについて詳しく知りたいです。
ご相談時に、提供するツールの内容と活用方法をご案内します。現在の運用や担当者の進め方を確認し、認定取得の準備でどのように使うかをご説明します。
Q支援費用はいくらですか？
初期費用50,000円（税込55,000円）、月額30,000円（税込33,000円）です。補助金・助成金の申請支援は成功報酬10％が別途かかります。不採択の場合の成功報酬は0円です。成功報酬の算定対象・税の扱い・請求時期、契約期間、認定申請料等の外部費用は、ご契約前にご案内します。
Q認定取得や補助金・助成金の受給は保証されますか？
認定や受給はそれぞれの要件と審査によって決まり、保証するものではありません。実際の取り組みに基づいて準備を支援します。認定取得だけで補助金・助成金の受給が決まるものではありません。
まずは、御社の状況をお聞かせください。健康経営の最初の一歩から、
健康経営の最初の一歩から、
認定後の活用まで。
これから始める企業も、準備の途中でお困りの企業も。
現在の取り組みを伺い、必要な支援と進め方をご案内します。