著者 / Author
柴 悠介
株式会社リクステップ CEO ／ K-Drive株式会社 CTO。100社以上への助成金・補助金申請サポート実績。本記事は兵庫県・ひょうご仕事と生活センターの公式情報（令和8年4月時点）を一次資料として作成。
① 育児・介護代替要員確保支援助成金（兵庫県独自）
育児休業・短時間勤務・介護休業の代替要員を雇用したコストの1/2を補助。介護は総額100万円まで継続支援
育児・介護代替要員確保支援助成金（多様な働き方推進支援助成金）
介護総額 100万円
代替要員賃金の1/2（月額上限10万円・介護は総額100万円）
常時雇用労働者300人以下の兵庫県内中小企業が育児・介護休業取得者や短時間勤務利用者の業務を代替する要員を新規雇用した場合、代替要員の賃金の1/2を助成。介護は総額100万円・育児短時間は子が小学3年生まで継続。
② テレワーク導入支援助成金（兵庫県独自）
「初めてテレワークを導入する事業者」限定。既に導入済みの企業は対象外。環境整備助成と合算で年間200万円以内
仕事と生活の調和推進 テレワーク導入支援助成金
年間 200万円（合算）
対象経費の1/2以内（環境整備助成と合計で年間2件・200万円以内）
テレワーク環境を初めて整備する兵庫県内中小企業向け。PC・タブレットリース料、ソフトウェア、周辺機器、ネットワーク初期設定費等を補助。環境整備支援助成金と合算で年間2件・200万円以内。
③ 環境整備支援助成金（兵庫県独自）
女性・高齢者等の職域拡大のための設備整備費を補助。テレワーク助成と同一枠（年間200万円）で申請
仕事と生活の調和推進 環境整備支援助成金
年間 200万円（合算）
テレワーク導入助成と合計で年間2件・200万円以内
女性・高齢者等の職域拡大や育児・介護との両立を支援するための職場環境整備（専用更衣室・託児スペース・バリアフリー改修等）を行う兵庫県内中小企業への補助。テレワーク導入助成と合算で年間200万円。
④ 兵庫型奨学金返済支援制度
若手人材の県内就職・定着を目的に企業と従業員の双方を支援。導入企業はPR動画も制作してもらえる
兵庫型奨学金返済支援制度（県内企業人材確保支援事業）
企業・従業員 双方支援
導入企業の支援負担額の一部を兵庫県が補助 ＋ PR動画制作支援
若手社員の奨学金返済を支援する制度を設ける兵庫県内中小企業に対し、企業負担額の一部を兵庫県が補助。導入企業のPR動画・チラシも制作され、学生・既卒者への知名度向上を支援。
⑤ 省エネ・脱炭素関連補助金（兵庫県・市町独自）
兵庫県独自の非住宅用太陽光補助に加え、芦屋市・南あわじ市等でも市町独自の省エネ補助を実施
兵庫県 自家消費型非住宅用太陽光発電設備導入補助事業
年度ごとに要確認
中小事業者施設への自家消費型太陽光（売電目的は対象外）
兵庫県内中小事業者の施設に自家消費型の太陽光発電設備を設置する場合の費用の一部を補助。売電目的は対象外。令和8年度の実施詳細は公式サイトで確認。芦屋市・南あわじ市等の市町独自補助金も並行確認推奨。
⑥ 兵庫県内市町 独自制度（主要例）
姫路市の空きオフィス賃借料助成が近畿市町村で最大規模の2,000万円
姫路市 空きオフィスビル等事業所新設・増設賃借料等助成金
上限 2,000万円
兵庫県の要件も満たす場合は県からも補助加算可
姫路市内の空きオフィスビル等に事業所を新設・増設する企業の賃借料等を最大2,000万円助成。兵庫県の要件も満たす場合は県からも補助が上乗せ可能。新規拠点設立・増設を検討中の企業は必ず確認。
🎯 兵庫県独自 × 国の助成金「併用申請」パターン
対象経費・対象従業員が異なれば国と兵庫県の制度を同時受給できます。
パターン① ／ 両立支援フル活用
国の育休代替コース × 兵庫県代替要員助成
- ①国：育休中等業務代替支援コース（最大140万円）
- ＋兵庫県：育児代替要員確保支援助成金（月10万円・1/2）
= 代替要員のコストを実質ほぼゼロに
パターン② ／ テレワーク環境整備
兵庫県テレワーク助成 × 環境整備助成の同時申請
- ①テレワーク導入支援助成金（PC・ソフト等の1/2）
- ＋環境整備支援助成金（更衣室・休憩室整備の1/2）
= 年間200万円の枠を2制度で使い切る
パターン③ ／ 人材定着
兵庫型奨学金返済支援 × PR動画
- ①兵庫型奨学金返済支援制度（企業・従業員双方）
- ＋兵庫県によるPR動画・チラシ制作
= 採用競争力の長期的強化
近畿の地域独自制度をすべて見る
「兵庫県の制度と国の助成金を組み合わせたい」
育児・介護代替要員助成金の申請から国の両立支援等助成金との併用設計まで、
リクステップが無料でサポートします。大阪拠点ですが兵庫県内企業のご支援実績もあります。
