採用に向けて
「働く環境」を、方針だけでなく具体的な取り組みとして伝える。
初めてご依頼される方へ
健康経営優良法人認定の取得をご検討の方へ
何から始めればよいか、社内で何を準備するか。認定取得を検討する段階で知っておきたいことをまとめました。
最初の一歩今ある取り組みを、
今ある取り組みを、
確認するところから。
最初から新しい制度をすべて揃える必要はありません。健康診断の案内、休暇の取り方、従業員への情報提供など、今ある取り組みを認定要件と照らし合わせることが出発点です。
準備の進め方を無料相談する01 / BASIC
健康経営と認定制度を知る
健康経営は、従業員の健康づくりを経営の課題として捉え、計画的に実践する考え方です。健康経営優良法人認定制度は、その取り組みを評価し、社外にも伝わる形にする制度です。
認定には大規模法人部門と中小規模法人部門があります。まず業種・従業員数・資本金などから自社の申請区分を確認します。認定を目指す年度ごとに、要件、取り組みの対象期間、申請日程を確認することが大切です。
定着に向けて
従業員の声や健康課題を、働き続けやすい職場の改善につなげる。
経営に向けて
取り組みを評価・改善し、人と会社への投資として継続する。
認定は取り組みを伝える手段のひとつです。採用数の増加や離職率の低下など、一定の効果を保証するものではありません。
02 / PROCESS
取得に向けた6つのステップ
実施することと、申請のために整理することを分けると、担当者の作業が見えやすくなります。
- 01
現状を確認する
業種・規模、加入している保険者、健康診断や働き方の改善など、現在の取り組みを整理します。目指す申請年度と、対象期間・期限もこの段階で確認します。
まず用意するもの：会社の基本情報、既存の取り組みのメモ - 02
健康宣言と計画を整える
中小規模法人部門では、保険者などが実施する健康宣言事業への参加を確認します。経営者の方針を共有し、課題・目標・担当・期限を決めます。
残しておくもの：健康宣言、担当体制、年間の取り組み計画 - 03
施策を実施する
健診の受診促進、心の健康、運動・食生活、働き方など、自社の課題と認定要件に沿って実施します。申請のためだけでなく、現場で続けられる方法を選びます。
残しておくもの：実施内容、周知資料、参加状況 - 04
実績と資料を整理する
いつ、何を、誰に向けて実施したかを確認し、申請項目と資料を対応付けます。記録が足りない項目は、実施状況を確認して対応を考えます。
残しておくもの：実施日、根拠資料、振り返りと改善案 - 05
申請内容を確認する
対象年度の申請書に沿って回答を整え、会社側で事実関係を最終確認します。申請期限や費用、提出方法は、その年度の公式案内で確認します。
会社で確認すること：回答の正確性、社内承認、提出状況 - 06
認定後に活用・改善する
認定後はロゴの使用ルールを確認し、採用ページや会社案内で取り組みを伝えます。実施した施策の結果を振り返り、次年度の継続に備えます。
次へつなぐもの：発信内容、改善事項、次年度計画
03 / SUPPORT
担当者だけで抱え込まないために
リクステップは、証拠資料の整理からストレスチェック、補助金・助成金のご案内、取得サポートツールの提供まで伴走します。役割と期限を共有し、社内の実践と申請準備をつなぎます。
御社にお願いすること
- 会社の基本情報と、実施状況の共有
- 健康診断・社内施策の実施と周知
- アンケート・資料の確認
- 申請内容の最終確認と承認
リクステップが支援すること
- 要件・不足項目・優先順位の整理
- 計画・記録・申請資料の準備支援
- ストレスチェックとツールの活用支援
- 進行管理、認定後の活用・継続支援
04 / CHECKLIST
初回相談で確認すること
分かる範囲で構いません。「未実施」「確認中」も、次に進むための大切な情報です。
- 会社の基本情報業種、従業員数、所在地、加入している保険者
- 目指したい時期・目的希望する認定年度、採用・定着・職場改善などの目的
- 現在の取り組み健診の案内、ストレスチェック、健康情報の周知、働き方の改善
- 担当体制と残っている記録窓口となる担当者、実施日や周知資料の有無
- 支援してほしい範囲要件の整理、実施支援、申請準備、認定後の活用
初回相談では、従業員の氏名や個別の健診・検査結果は不要です。まずは会社全体の実施状況をお聞かせください。
05 / COST
費用は、基本料金と別途費用を分けて確認
初期費用
50,000円
税込55,000円月額費用
30,000円
税込33,000円／月認定取得・ストレスチェック・補助金／助成金活用の伴走支援プランです。12か月利用した場合の基本費用は、初期5万円＋月額3万円×12か月で41万円（税別／税込451,000円）となります。
補助金・助成金の申請支援には、成功報酬10％が別途かかります。不採択の場合の成功報酬は0円です。認定申請料などの外部費用、契約期間、成功報酬の算定対象・税の扱い・請求時期は契約前に確認します。
12か月の金額は利用期間を仮定した試算であり、契約期間を示すものではありません。
月額に含まれるサポートを確認する06 / NEXT
認定を取得した後も、活かす・続ける
認定後は、使用ルールに沿ってロゴを採用ページや会社案内に掲載し、実際の取り組みと一緒に紹介します。社員への共有や次年度の担当者への引き継ぎも、継続のための準備です。
認定が評価される融資・入札・補助金等の制度もありますが、対象条件は地域や年度、制度によって異なります。取得だけで適用されると考えず、御社の計画に合う制度を個別に確認しましょう。
実施した施策の参加状況や改善点を振り返り、次の計画へ。認定取得をきっかけに、健康経営が社内に根付く運用を整えていきます。
07 / FAQ
検討中によくあるご質問
まだ何も準備していなくても相談できますか？
はい。現在の状況を伺い、すでに実施していることと、これから必要な準備を整理します。初回相談までにすべての資料を揃える必要はありません。
どれくらいの期間で認定を取得できますか？
現在の取り組みと、目指す年度の実施対象期間・申請期限によって異なります。相談後すぐの取得を約束するものではありません。まずは年度要件と現在の状況を照合して、進め方をご案内します。
申請の準備をすべて任せられますか？
リクステップが要件の整理、進行管理、記録・申請資料の準備を支援します。一方、健康診断や社内施策の実施、情報の共有、申請内容の最終確認は御社の協力が必要です。実施していない取り組みを実績として申請することはできません。
ストレスチェックの結果は会社に共有されますか？
個人の検査結果と会社で扱う集計情報は分けて管理します。実施体制、閲覧権限、同意、保管方法を確認し、必要な専門職と役割を分担します。初回相談で従業員の個別の検査結果を送る必要はありません。
認定を取れば補助金・助成金が受け取れますか？
認定だけで受給が決まるわけではありません。制度ごとの対象条件・公募内容・審査があります。御社の投資や雇用の計画に合う制度をご案内し、必要に応じて専門家と連携します。
認定取得は保証されますか？
認定は申請内容と審査によって決まるため、取得を保証するものではありません。実際の取り組みに基づく準備と、認定後も続けられる運用づくりを支援します。
まずはご相談ください
「何から始めるか」を、
一緒に整理します。
現在の状況と、目指す時期をお聞かせください。御社に必要な準備・支援範囲・進め方をご案内します。
認定取得について無料相談するまずは健康経営をチェックする